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EPI : Accessoires et dispositifs de protection portés par les salariés au travail

  • Produits de protection des salaries au travail - Abisco
  • Equipements de protection individuelle
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Les EPI sont des dispositifs et accessoires de protection individuelle qui assurent la sécurité physique des salariés et des intervenants contre les risques professionnels sur le lieu de travail.

L’employeur a l’obligation de fournir gratuitement des EPI adaptés aux différents risques et de les entretenir régulièrement. L’employé a l’obligation de les porter en permanence sur la zone de travail et de les utiliser correctement.

Pour rappel, tout employeur a une obligation de résultat de protection de ses salariés au travail. Il doit mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation contre les risques qui sont classés en trois catégories : les risques mineurs (catégorie 1), les risques intermédiaires (catégorie 2) et les risques mortels ou aux lésions irréversibles (catégorie 3).

  • Protection de la tête

    Details Protection de la tête 1 référence(s)

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  • Protection auditive

    Details Protection auditive 20 référence(s)

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  • Protection des yeux

    Details Lunettes et masques de sécurité 28 référence(s)

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  • Masques respiratoires

    Details Protection respiratoire 171 référence(s)

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  • Protection des pieds

    Details protection pieds 734 référence(s)

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  • Gants de travail

    Details Gants de travail 731 référence(s)

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  • Vêtement professionnel

    Details Vêtement protection du corps 1 référence(s)

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Comment choisir le bon Équipement de Protection Individuelle ?

L’achat d’un Équipement de Protection Individuelle doit être pensé avec beaucoup de rigueur. Voici les meilleurs conseils d’achat d’Abisco. 

Définir la catégorie pour s’équiper de l’équipement le plus approprié 

  • Catégorie 1 : Protéger contre les risques mineurs qui ne provoquent pas de lésions irréversibles
  • Catégorie 2 : Protéger les parties vitales et les organes contre les lésions irréversibles
  • Catégorie 3 : Protéger contre les dangers mortels

Définir ses critères d’achat personnels

Voici les 11 critères qui permettent de choisir la protection la plus appropriée à l’environnement de travail et à ses contraintes. 

  1. Efficacité de la protection
  2. Normes et marquage CE
  3. Innovation (Produit et Confort)
  4. Matière
  5. Marque
  6. Facilité d’utilisation ou de mise en œuvre, formation         
  7. Confort d’utilisation
  8. Aspect et look
  9. Prix
  10. Conseils d’achat
  11. Délai de livraison 

Les 7 types d'équipement de protection individuelle

Les EPI se classent en 7 catégories pour protéger 7 parties du corps du salarié

Protéger la tête

Les casques de protection et les casquettes anti heurts protègent la tête des salariés contre de nombreux accidents ou événements dommageables pour la santé.

Protéger l’audition

Les bouchons d’oreille et les casques antibruit professionnels protègent l’audition des salariés contre les nuisances sonores très intensives dans leur environnement de travail.

Protéger les yeux

Les lunettes et surlunettes de protection protègent les yeux des salariés au travail contre de nombreux types de risques différents en fonction du poste de travail.

Protéger le système respiratoire

Les différents types de masques de protection respiratoires protègent le système respiratoire des salariés qui travaillent dans des lieux dont l’atmosphère est nocive pour la santé. 

Protéger les pieds

Les chaussures et bottes de sécurité protègent les pieds des salariés au travail contre les chutes d’objets lourds, les heurts et les glissades.

Protéger les mains

Les gants de travail protègent les mains des salariés dans différents environnements de travail, notamment contre les risques de coupure, d’écrasement, d’électrocution, chimiques, de brulure, de chaud et froid.

Protéger le corps

Les vêtements professionnels sont adaptés à chaque environnement de travail pour protéger le corps des salariés contre les risques thermiques, chimiques et électriques, les problèmes de salissure et de visibilité.

Protéger le salarié au travail

 

 

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